Protection sociale & retraite · en entreprise

La retraite inquiète vos salariés. Un spécialiste issu de l'Assurance retraite répond à leurs questions.

Conférences et ateliers dans vos locaux ou à distance, d'une heure à une journée, pour vos dirigeants, vos RH et vos équipes. Sans jargon : chacun repart en sachant où regarder sur son relevé de carrière et sa fiche de paie.

Courbe de carrière : des revenus d'activité qui montent, puis une pension inférieure au moment du départ Les revenus progressent au fil de la carrière. Au départ à la retraite, la pension moyenne est inférieure de 25 % aux revenus d'activité. Une retraite préparée tôt réduit cette marche. Début de carrière Retraite préparée subie −25 % Premier emploi Trimestres validés Relevé de carrière vérifié Départ à la retraite
« Vous êtes obligé de jouer au jeu de la retraite. Alors ne jouez pas sans en connaître les règles. »
  • Ex-Carsat · le circuit retraite vu de l'intérieur
  • Spécialiste Agirc-Arrco · la complémentaire des salariés du privé
  • Conseiller en gestion de patrimoine · N° ORIAS 24002840
  • Grand Est et Var en présentiel · toute la France en visio

Trois formats, un même principe : chacun repart avec des réponses sur sa propre situation.

Conférence, atelier ou masterclass : la durée s'ajuste à vos contraintes, 1 heure sur une pause déjeuner, 2 heures, une demi-journée ou une journée.

Module 1

Masterclass
Dirigeants

Votre retraite se joue dans vos choix de rémunération, des années avant l'échéance.

  • Ce que votre rémunération prépare pour votre retraite
  • Vos droits selon votre caisse de cotisation
  • Lecture guidée de votre relevé de carrière

Public : dirigeants, TNS, professions libéralesPetit comité, échanges directs

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Module 2

Atelier
Accompagnement retraite

Un atelier conçu pour outiller les RH et sécuriser leurs réponses face aux questions retraite des salariés.

  • Qui cotise à quoi, pour quels droits
  • Caisse de cotisation, trimestres, relevé de carrière : le circuit complet
  • Les questions récurrentes des équipes, et quoi répondre

Public : DRH, RH, managersAtelier participatif, cas concrets

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Module 3

Conférence
Sensibilisation

Le temps d'une conférence, chaque salarié comprend comment sa retraite se calcule, et ce qu'il peut corriger dès maintenant.

  • Comprendre son environnement social (base + complémentaire)
  • Relevé de carrière : repérer les erreurs et les faire corriger
  • Questions-réponses ouvertes avec la salle

Public : l'ensemble des salariésSur site ou en visio, grands groupes bienvenus

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Ce que vos équipes y gagnent, et vous avec.

Une retraite se construit année après année, mais se découvre souvent au moment du départ : 25 % de revenus en moins, en moyenne, par rapport aux revenus d'activité (source : Moniwan).

Un sujet anxiogène traité avec des chiffres

Un salarié qui sait lire son relevé de carrière arrête d'imaginer le pire. Les conversations de couloir sur « la retraite qu'on n'aura jamais » laissent place à des questions précises, avec des réponses.

Des erreurs corrigées pendant qu'il est temps

Un trimestre manquant se corrige bien plus facilement à 45 ans qu'à six mois du départ. Vos salariés apprennent à vérifier leur relevé maintenant, pas la veille du départ.

Un avantage salarié simple à organiser

Une salle de réunion, un créneau d'une heure, éventuellement sur la pause déjeuner. Aucun prérequis pour les participants : prévoyez simplement un écran ou un vidéoprojecteur pour brancher l'ordinateur de l'intervenant.

Brayhan Yrio, conseiller en gestion de patrimoine, ancien de la Carsat

Brayhan Yrio

Cofondateur d'Hexagon Conseils & Patrimoine
Conseiller en gestion de patrimoine

Ex-Carsat Agirc-Arrco Ancien sportif de haut niveau Région de Toulon et Nancy

Il connaît le circuit retraite de l'intérieur.

Avant de rejoindre le conseil, Brayhan Yrio a exercé au sein de la Carsat. Il connaît parfaitement les rouages administratifs, la gestion des relevés et les délais de traitement. Il sait surtout repérer ces périodes non déclarées ou ces droits oubliés qui échappent souvent aux salariés jusqu'au moment de liquider leurs droits. Sa spécialité : l'Agirc-Arrco, le régime complémentaire des salariés du privé.

Ancien sportif de haut niveau (football), il a gardé du sport une habitude : se préparer avant d'entrer sur le terrain. Ses interventions suivent la même ligne : pas de jargon, des exemples pris dans la salle, des réponses que chacun peut appliquer à son propre cas.

Ces interventions prolongent la démarche d'Hexagon Conseils & Patrimoine (le cabinet qu'il a cofondé avec Steve Goursaud) : expliquer d'abord, conseiller ensuite. Le cabinet conseille particuliers et professionnels sur la retraite, la fiscalité et les placements, en visio partout en France.

Le cadrage

Un appel de 30 minutes : vous décrivez votre public et vos contraintes, vous recevez une proposition datée et chiffrée.

La préparation

Le contenu s'ajuste à votre public : un atelier RH ne ressemble pas à une conférence plénière.

L'intervention

Dans vos locaux ou en visio, au créneau qui arrange vos équipes.

La suite

Chaque participant garde le support. Ceux qui veulent examiner leur situation personnelle peuvent demander un entretien individuel.

Ce que les entreprises demandent avant de réserver.

Combien coûte une intervention ?

Le tarif dépend du format, de la durée et de l'effectif. Le devis arrive après l'appel de cadrage de 30 minutes, sans engagement de votre part.

Présentiel ou à distance ?

En présentiel dans le Var, la région toulonnaise et le Grand Est (secteur de Nancy). En visio partout en France, avec les mêmes contenus et le même temps de questions-réponses.

Quelle durée prévoir ?

Les trois formats se calent sur vos contraintes : 1 heure sur une pause déjeuner, 2 heures, une demi-journée ou une journée. L'appel de cadrage sert aussi à trancher ce point.

Les participants peuvent-ils poser des questions sur leur cas personnel ?

Oui, pendant le temps d'échange. Pour les situations qui demandent un examen détaillé (relevé de carrière, choix de statut), un entretien individuel peut suivre l'intervention, à la demande du participant.

Est-ce un cours théorique ?

Non. Les exemples viennent de la salle : fiches de paie, relevés de carrière, situations réelles des participants. La théorie n'apparaît que quand elle sert à répondre.

Organisons votre prochaine intervention.

Décrivez votre besoin en quelques lignes. Vous recevez une réponse pour caler l'appel de 30 minutes, puis un devis.

Vous préférez un échange direct ?
hcpatrimoine.yrio@gmail.com
06 14 78 12 39

Vos informations servent uniquement à traiter votre demande : elles ne sont ni revendues, ni transmises à des tiers à des fins commerciales. Vous pouvez demander leur suppression à tout moment. Politique de confidentialité.